Рубрики

Архивы

Свежие комментарии

    Коллективный договор

    Безымянный  По регулированию социально — трудовых отношений на 2014-2017 г.г. между работодателем МБОУ «Чернолученская средняя общеобразовательная школа Омского муниципального района Омской области» и работниками в лице представителя первичной профсоюзной организации МБОУ «Чернолученская СОШ»

    Принят на общем собрании работников МБОУ «Чернолученская СОШ» протокол № 2 от «25» июня 2014 г

    1.Общие положения

    • Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном казенном образовательном учреждении «Чернолученская средняя общеобразовательная школа Омскою муниципального района Омской области».
    • Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ), иными нормативными правовыми актами с цепью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения и установлению дополнительных социально- экономических, правовых и социальных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а так же для создания более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением.
    • Сторонами Коллективного договора являются:
    • работники учреждения в лице их представителя первичной профсоюзной организации

    председателя профкома;

    • работодатель в лице его представителя – директора МБОУ «Чернолученская СОШ».
    • Действия настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
    • Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения, при реорганизации учреждения в форме преобразования.

    1.6.При реорганизации трудовой договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

    1.7.  При смене формы собственности учреждения Коллективный договор сохраняет своё
    действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

    • При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
    • В течение срока действия Коллективною договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости, в порядке, установленном ТК РФ.
    • В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
    • Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально   экономического положения работников учреждения.

    1.12.   Все спорные вопросы   по   толкованию и   реализации   положений Коллективного договора решаются сторонами.

    1.13.  Настоящий договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу с момента его подписания сторонами.

    1.14. Все Приложения (с № 1 по № 7) к настоящему Коллективному договору являются его неотъемлемой частью и подлежат исполнению сторонами.

    1.15.   Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
    принимаемых работодателем по согласованию с профкомом:

    1) правила внутреннего распорядка:

    • положение об оплате труда работников:
    • соглашение по охране труда;
    • перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, а так же моющими и обезвреживающими средствами:
    • перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

    6)   перечень должностей   работников с   ненормированным   рабочим днём для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

    1. Трудовой договор
    • Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным соглашением, настоящим Коллективным договором.
    • Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

    Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.

    2.3. Трудовой договор с работником заключается на неопределённый срок.

    2.4.   В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
    предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объём учебной нагрузки, режим и
    продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации. Условия трудового
    договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.
    57 ТК РФ).

    2.5. Трудовой договор вступает в силу при заключении его в письменной форме (подписание сторонами) или фактическом допущении работника к работе с ведома работодателя.

    2.6. Трудовые договоры, предлагаемые для заключения работникам, поступающим на работу, предварительно направляются в профком для согласования.

    2.7. Условия, оговариваемые при заключении индивидуального трудового договора, не могут ухудшать положения работников, определенного законодательством о труде РФ, настоящим Коллективным договором.

    2.8. Профком имеет право обратиться в органы Федеральной инспекции труда по вопросу установления достаточности оснований для заключения трудового договора на определенный срок (ч.5, ст.58 ТК РФ).

    2.9. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, испытание не устанавливается.

    2.10. Руководитель ставит в известность профком о своем решении расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарных дня до предлагаемого увольнения.

    2.11. Объём нагрузки педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем, исходя из количества классов, обеспеченности кадрами с учетом мнения профкома. Верхний предел нагрузки не ограничивается. Объём нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и можем быть изменён сторонами только с письменного согласия работника.

    Нагрузка на новый учебный год учителя и других работников, ведущих педагогическую работу помимо основной работы, устанавливается с учётом мнения профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и нагрузки в новом учебном году.

    Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их нагрузкой на новый учебный год.

    2.12. При установлении учителю, для которого данное учреждение является местом основной работы, нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется её объём и преемственность обучения.

    2.13. Уменьшение или увеличение нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

    а) по взаимному согласию

    б) по инициативе работодателя в случаях:

    — сокращения количества классов-комплектов;

    — временного увеличения объёма нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временного отсутствующего работника;

    — возвращения   на работу женщины,   прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет или после окончания этого отпуска.

    В указанных в подпункте «б» случаях для изменения нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

    2.14. По инициативе работодателя изменения существенных условий трудового договора допускается, как правило, только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца. При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

    2.15. Нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другими учителями.

    2.16. Педагогическая нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

    2.17. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении
    трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим Коллективным
    договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными
    локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

    2.18.    Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
    основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТКРФ).

    2.19. При равной производительности труда и квалификации (наличием квалификационной категории по отношению к лицам без категории и более высокого уровня категории к более низкому) при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе после лиц, определенных ч.2 ст.179 ТК РФ, имеют:

    — работники, имеющие более длительный стаж работы в школе;

    — работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;

    — работники, применяющие инновационные методы работы, победители и участники Приоритетного национального проекта «Образование»;

    — работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора или с данным работником заключен ученический договор;

    — работники, которым до наступления права на получение пенсии осталось менее трех лет.

    2.20. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увеличивается до шести месяцев продолжительность выплаты среднемесячной заработной платы на период трудоустройства следующим категориям:

    — женщинам, имеющим на своем иждивении двух или более детей в возрасте от трех до шести лет;

    — одиноким матерям (отцам), имеющим на своем иждивении ребенка до 16 лет;

    — беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет;

    — беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет.

    Выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка производится в случаях, предусмотренных ст.178 ТК РФ, а также при увольнении по основаниям:

    — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существующих условий трудового договора (п.7 ст.77 ТК РФ);

    — отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, в соответствии с медицинским заключением (п.8 ст.77 ТК РФ);

    — не избрание на должность (п.3 ст.83 ТК РФ).
    2.21. К педагогической деятельности не допускаются лица:

    -лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

    — имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

    —  имеющие неснятую судимость или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и
    особо тяжкие преступления;

    — признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке:

    — имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
    органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (ст.331 ч.2 ТК РФ).

    1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
    2. Стороны пришли к соглашению в том, что:

    3.1. Работодатель   определяет     необходимость     профессиональной     подготовки     и переподготовки кадров для нужд учреждения.

    3.2. Работодатель с учётом   мнения   профкома определяет формы профессиональной

    подготовки,     переподготовки     и     повышения     квалификации     работников,     перечень необходимых   профессий   и   специальностей   на   каждый   календарный   год   с   учётом перспектив развития учреждения.

    3.3.     Работодатель обязуется:

    3.3.1.    Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
    квалификации работников в соответствии с перспективным планом.

    • Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.
    • В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы, среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы в порядке и в размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ)

    3.3.4.   Предоставить гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
    успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
    образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
    порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

    Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.

    • Создать работникам, проходящим профессиональную подготовку, необходимые условия для совмещения работы с обучением.
    • Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с «Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» и по ее результатам устанавливать работникам соответствующую полученным квалификационным категориям оплату труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
    1. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
    2. Работодатель обязуется:

    4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально — экономические обоснование.

    Информировать орган службы занятости о размерах и сроках предстоящего высвобождения работников в срок не менее чем за три месяца.

    4.2.   Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением
    численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ) производить с учётом мнения профкома (ст. 82
    ТК РФ)

    • Трудоустраивать в первоочередном порядке в счёт установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
    • Стороны договорились, что:

    4.4.1.   Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
    штата при равной производительности труда и квалификации, помимо лиц, указанных в ст.
    179 ТК РФ, имеют также:

    — лица предпенсионного возраста (за два гола до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

    • одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет
    • родители, воспитывающие детей-инвалидов до 1 8 лет

    —  награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
    — неосвобождённые председатели первичных профсоюзных организаций;

    — молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

    4.4.2.      Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
    предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
    штата (ст. 178. 180 ТК РФ), а так же преимущественное право приёма на работу при
    появлении вакансий.

    4.4.3.Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности при штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья в учреждении услугами культурных, медицинских, спортивно — оздоровительных, детских дошкольных учреждений.

    4.4.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников, добросовестно работавших в нем ранее, уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

    1. Рабочее время и время отдыха
    2. Стороны пришли к соглашению о том, что:

    5.1. Рабочее   время  работников   определяется   Правилами   внутреннего   трудового распорядка   учреждения   (cт.91 ТК   РФ),   Годовым   календарным   планом,   утверждаемыми работодателем с учётом мнения (по согласованию) профкома,

    а   также условиями   трудового договора, должностными   инструкциями   работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

    5.2. Для     руководящих     работников,     работников     из     числа     административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного     и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

    5.3.   Для   педагогических   работников   учреждения   устанавливается   сокращённая продолжительность рабочего времени     не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

    Конкретная     продолжительность   рабочего     времени     педагогических     работников устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной   платы,   выполнения дополнительных обязанностей,   возложенных   на них Правилами внутреннего распорядка и Уставом.

    5.4. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях (ст.93 ТК РФ):

    • по соглашению между работником и работодателем;
    • по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

    5.5. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя, с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников, имеющих детей в возрасте до 3 лет и инвалидов. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему, вместо повышенной оплаты, может быть предоставлен другой день отдыха.

    • В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учётом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников, имеющих детей в возрасте до трёх лет и инвалидов. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до I8 лет.
    • Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном   Положением об отраслевой системе оплаты труда.
    • Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения профкома не позднее, чем за две педели до наступления календарного года (ст. 123ТК РФ)

    О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124- 125 ТК РФ.

    5.9.   При   наличии   финансовых   возможностей,   а также   возможностей   обеспечения работой   часть   отпуска,   превышающая   28   календарных   дней,   в   случаях,   не противоречащих статье 126 ТК РФ, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

    5.10.   Работодатель обязуется:

           5.10.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ
    (Приложение № 2):

    6 дней — повару

    3 — 5 дней — работникам с ненормированным рабочим днём в соответствии со ст. 119 ТК РФ (Приложение № 3).

    Работникам в соответствии со ст.116 ТК РФ за непрерывный педагогический стаж работы от 10 до 20 лет – 3дня, свыше 20 лет — 5 дней.

    Учителям (воспитателям) при подмене временно отсутствующих коллег по своему предмету – из расчета 1 (один) день за шесть подмен.

    Библиотекарю, работающему в городском поселении – 12 дней (в соответствии с Письмом от 14 января 1998 года 06-51-2 ИН/27-06Министерства общего и профессионального образования)

    5.10.2.    Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в
    соответствии со ст. 128 ТК РФ, а также в следующих случаях:

    • в связи с переездом на новое место жительства — до 2 дней;
    • для проводов детей в армию — до 2 дней;

    — работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3-х лет – до 14 дней;

    — имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет – до 14 дней;

    — имеющим ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет – до 14 дней;

    -одинокой матери воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет – до 14 дней;

    — одинокому отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет – до14 дней;

    — допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные

    учебные заведения, поступающим и обучающимся заочно в аспирантуре (примечание: продолжительность дополнительного отпуска определяется законодательством) — сроки по согласованию сторон;

    — в других уважительных случаях — сроки по согласованию сторон.

    5.10.3.  При наличии финансовых возможностей предоставляется работникам отпуск с
    сохранением заработной платы в следующих случаях:

           — при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности -3 дня;

           — за разработку индивидуальных программ — 5 дней;

    • за методическую работу -5 дней;
    • членам профкома — 3 дня;
    • за достижение высоких показателей в труде — 2 дня;
    • за звание «Ветеран труда» — 2 дня;
    • за каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности — 2 дня;
    • в связи с юбилейными датами рождения (50, 55, 60 лет) — 1 день.

    5.10.4.  Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет
    непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в
    порядке и на условиях, определяемыми учредителем и (или) Уставом учреждения (ст.335
    ТК РФ) (Приложение № 4)

    5.1 1.   Общим выходным днём является суббота, воскресенье (ст.111 ТК РФ)

    5.12.   Время перерыва для отдыха и питания, а также работы в выходные   и   нерабочие   праздничные   дни   устанавливаются   Правилами   внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).

    Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями. Время для отдыха и питания для других работников не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

    1. Оплата и нормирование труда
    2. Стороны исходят из того, что:
    • Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе «Положения об отраслевой системе оплате труда работников Муниципального казенного образовательного учреждения «Чернолученская средняя общеобразовательная школа Омского муниципального района Омской области»
    • Размеры окладов педагогических работников и работников, занимающих должности учебно — вспомогательного персонала в учреждении, определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
    • Размеры окладов медицинских работников учреждения определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных групп должностей медицинских работников».

    6.4. Выплата заработной платы производится 15 и 30 (в феврале 28) числа каждого месяца за отработанный период (ст. 136 ТК РФ). Перечисляется на счёт работника в банк. Работнику обязательно предоставляется расчетный листок за фактически отработанное время.

    6.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

    6.6 Время простоя не по вине работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника, а если во время простоя работник остаётся на рабочем месте и выполняет организационно — методическую работу, заработная плата выплачивается в полном размере.

    6.7.  Изменения должностного оклада и размеров ставок заработной платы производится:

    — при увеличении стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего

    стажа, если документы находятся в школе, или со дня представления документа о стаже,

    дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

    — при получении образования или восстановления документов об образовании – со дня

    предоставления соответствующего документа;

    — при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения

    аттестационной комиссией;

    — при присвоении почетного звания — со дня присвоения;

    — при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня присуждения Высшей

    аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

    — при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей

    аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук;

    — при окончании действия соответствующей квалификационной категории – с нового

    учебного года после окончания пятого года, не считая того, в котором данное решение

    принято, при отсутствии желания работника аттестоваться на соответствующую категорию.

    При наступлении у работника права на изменение должностного оклада и ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из размера ставки повышенного оклада оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

    6.8.  На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую
    работу без занятия штатной должности на начало нового учебного года составляются и
    утверждаются тарификационные списки.

    6.9. Штатное расписание школы формируется с учетом предельной наполняемости классов (групп) в соответствии с Типовым положением об общеобразовательном учреждении.

    6.10. Молодым специалистам, приступившим к работе в школе сразу после окончания ВУЗа, ССУЗа, выплачивается единовременное пособие в соответствии с действующим законодательством.

    6.11. Оплата труда лауреатов и победителей конкурса «Учитель года» и др., проводимого на уровне Российской Федерации и Омской области, производится в соответствии с высшей квалификационной категорией на основании решения Главной аттестационной комиссии.

    6.12. Оплата труда лауреатов и  победителей районного и регионального конкурса «Учитель года» и др., производится в соответствии с первой квалификационной категорией на основании решения Муниципальной аттестационной комиссии.

    6.13. Оплата труда работников, имеющих отраслевые награды: «Отличник народного образования СССР»; «Отличник народного просвещения»; «Отличник профессионально-технического образования»; медаль Ушинского; «Заслуженный работник образования Омской области», полученные работником после 13.01.1999 года,  производится в соответствии с высшей квалификационной категорией на основании решения Главной аттестационной комиссии.

    6.14. Заработная плата за работу в ночное время производится в размере, увеличенном на 35% по сравнению с работой, производимой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ).

    6.15. Заработная плата за работу во вредных и опасных условиях производится в размере, увеличенном на 8 % по сравнению с работой, производимой в нормальных условиях (ст. 147 ТК РФ). Перечень работ во вредных и опасных условиях (Приложение № 5). Конкретный размер данной доплаты устанавливается в каждом отдельном случае по результатам специальной оценки условий труда с учетом фактической занятости работника в неблагоприятных условиях.

    6.16. Работодатель обязуется:

    6.16.1.Возместить работникам неполученный ими заработок во всех случаях незаконного лишения их возможности трудиться (ст.234 ТК РФ)

    6.16.2. Соблюдать сроки выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

    6.16.3. Сохранять за работниками, участвовавшими   в забастовке из-за невыполнения настоящего Коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений или органов власти, заработную плату в полном размере.

    6.16.4.   Соблюдать своевременность и правильность определения размеров и выплаты

    заработной платы работникам.

    1. Гарантии и компенсации
    2. Стороны договорились, что работодатель обязуется:

    7.1. Информировать коллектив о размерах поступлений финансовых бюджетных и
    внебюджетных средств:

    7.2. С учетом мнения Профкома применять меры морального и материального поощрения
    добросовестных, творчески работающих сотрудников, в том числе путем:

    • объявления благодарности;
    • награждение Почетной грамотой;
    • премирования;
    • представления к награждению отраслевыми и государственными Почетными
      грамотами, званиями, наградами и др.

    7.3. Организовать горячее питание работников на базе МБОУ.

    1. Охрана труда и здоровья
    2. Работодатель обязуется:

    8.1.    Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда,
    внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
    производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
    работников (ст. 212 ТК РФ).

    Для реализации этого права заключить Соглашение по охране труда (см. Приложение № 6) с определением в нём организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные е учётом мнения профкома, с последующей сертификацией.

    8.2.    Провести в учреждении специальную оценку условий труда и по её результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учётом мнения профкома, с последующей сертификацией.

    В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

    8.3.    Проводить со всеми поступающим па работу, а также переведёнными на другую
    работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности
    жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию
    первой помощи пострадавшим.

    Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

    8.4.    Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
    правил, инструктажа и других материалов за счёт учреждения.

    8.5.     Обеспечивать работников специальной одеждой и другими средствами
    индивидуальной защиты в соответствии с отраслевыми нормами и утверждёнными
    перечнями профессий и должностей (см. Приложение № 7).

    8.6.Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды за счёт работодателя (ст. 221 ТК РФ).

    8.7.   Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
    договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
    соответствии с федеральным законом.

    • Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
    • Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт.
    • В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
    • Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжёлых работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
    • Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учётом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
    • Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
    • Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.
    • Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение им вреда по случаю потери кормильца при исполнении ими трудовых обязанностей.

    8.16.     Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
    труда, выполнением Соглашения по охране труда.

    8.17.      Оказывать содействие техническим инспекторам труда Территориального
    общественного объединения Федерации Омских профсоюзов, членам комиссий по охране
    труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае
    выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда
    принимать меры к их устранению.

    8.18.      Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
    периодических медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.

    8.19.     Вести учёт средств социального страхования на организацию лечения и отдыха
    работников и их детей.

    8.20.      По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путёвки на
    лечение и отдых.

    8.21.    Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств
    социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

    8.22     Профком обязуется:

    • организовывать   физкультурно-оздоровительные   мероприятия   для работников учреждения;
    • проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
    1. Гарантии профсоюзной деятельности
    2. Стороны договорились о том, что:

    9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально- трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

    9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

    • Работодатель принимает решения с учётом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим Коллективным договором.
    • Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п.2, п.3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ производится с учётом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

    9.5.         Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для
    проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной,
    культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех
    работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст.
    377 ТК РФ).

    9.6.    Работодатель обеспечивает ежемесячное перечисление на счёт профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников по их письменным заявлениям.

    Членские профсоюзные взносы перечисляются на счёт первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

    9.7.    Работодатель за счёт средств надтарифного фонда учреждения производит
    ежемесячные выплаты председателю профкома в размере 10% от оклада (ст.377 ТК РФ).

    9.8.     Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
    председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых
    Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов
    Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

    9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим Коллективным договором. Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с п. 2, п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ. а также с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

    • Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально — экономического развития учреждения.
    • Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране труда, социальному страхованию и других. Работодатель с учётом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:
    • расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82,374 ТК РФ)
    • привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ) разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ)
    • запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ)
    • очерёдность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ)
    • применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ)
    • массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ)
    • установления перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём (ст. 101 ТК РФ)
    • утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ)
    • создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ)
    • составление графиков работы (ст. 103 ТК РФ)
    • утверждение формы расчётного листка (ст. 136 ТК РФ)
    • установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ)
    • размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ)
    • применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ)
    • определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; перечень необходимых профессий и специальностей

    (ст. 196 ТК РФ)

    • установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ).
    1. Обязательства профкома
    2. Профком обязуется:

    10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально — трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

    Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации.

    10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

    10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

    10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения   и   хранения   трудовых   книжек работников, за своевременность внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

    10.5. Совместно   с   работодателем   и   работниками   разрабатывать   меры   по   защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ)

    10.6. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий Коллективного договора, Соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ)

    10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

    10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

    10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению

    новогодними подарками.

    10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учёт нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.

    10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

    10.12. Осуществлять контроль за правильностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

    10.13. Участвовать   в   работе   комиссий   учреждения   по   тарификации,   аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране труда и других.

    10.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

    10.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учёта в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

    10.16. Осуществлять контроль за делопроизводством по учёту нуждающихся в улучшении жилищных условий, соблюдению установленного порядка распределения жилья и очерёдностью его получения, обеспечивать гласность принимаемых решений.

    1. Контроль за выполнением коллективного договора

    Ответственность сторон.

    1. Стороны договорились, что:

    11.1.   Работодатель   направляет Коллективный договор   в течение   7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

    • Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего Коллективного договора
    • Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению Коллективного договора и его положений и отчитываются ежегодно о результатах контроля на общем собрании работников.

    11.4. Рассматривают в срок все возникающие в период действия Коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

    11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
    индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
    устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
    предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения — забастовки.

    11.6.   В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора
    виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
    законодательством.

    11.7. Настоящий Коллективный договор действует в течение трёх лет со дня подписания. 11.8. Переговоры по заключению нового Коллективного договора будут начаты за два месяца до окончания срока действия данного договора.

    Безымянный

    Осталось...
    Сентябрь 2017
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    « Авг    
     123
    45678910
    11121314151617
    18192021222324
    252627282930